Type de contrat : Mensualisé — année incomplète. Liste les semaines non travaillées dans l'onglet Profil : l'outil en déduit le nombre de semaines d'accueil et le salaire lissé.
Type de contrat : Au réel. Saisis les heures de chaque journée sur le calendrier ; le salaire suit les heures effectuées.
Journées en plus ponctuelles (un mercredi, un jour de rattrapage)
Onglet Profil, section « Journées de garde supplémentaires » : ces journées sont payées en plus du lissage, avec indemnité d'entretien et repas. Elles se cochent et se décochent à volonté.
Horaires différents selon les jours
Section « Jours de travail » ci-dessous : une durée par jour de la semaine. Le mode « Heures perso » du calendrier permet de dévier ponctuellement.
Heures au-delà de l'horaire prévu
Active les heures complémentaires et fixe leur taux. Toute heure au-dessus du standard du jour est payée à ce taux.
Jours fériés
Détectés automatiquement. Règle par défaut au choix : chômé payé, chômé non payé, ou travaillé avec majoration. Un férié travaillé hors jour de contrat est payé en plus, majoration comprise.
Congés payés
Quatre modes de versement : par 12e (10 % chaque mois), au moment de la prise, en une fois en juin, ou maintien de salaire. L'outil compare toujours la règle du 1/10e et celle du maintien.
Repas
Forfait par journée, prix unitaire × nombre de repas, ou désactivé si les parents fournissent.
Indemnité d'entretien
Proportionnelle aux heures avec plancher, forfait par journée, ou désactivée.
Ce que l'outil ne gère pas encore : les indemnités kilométriques, l'accueil de plusieurs enfants sur un même contrat, la ventilation par type de repas (petit-déjeuner / déjeuner / goûter) et la majoration légale au-delà de 45 h par semaine.
📄 Contrat
Évolutions du contrat
Une augmentation s'applique à partir de sa date : les jours antérieurs restent payés à l'ancien taux, et les mois archivés ne bougent pas. Si la date tombe en cours de mois, le salaire lissé de ce mois est calculé au prorata des heures d'accueil de chaque période. Une date au 1er du mois reste le plus simple pour Pajemploi.
Jours de travail
Cliquez sur les jours travaillés, puis indiquez les heures prévues ce jour-là. Les autres jours sont bloqués sur le calendrier.
Heures complémentaires
Règle pour les jours non saisis
Par défaut (case décochée), un jour non saisi n'est ni compté ni déduit. Activez cette option si vous voulez saisir uniquement les exceptions.
🧺 Indemnités d'entretien
Réf. au 1er juin 2026 : 3,92 € pour 9h de garde (90 % du minimum garanti, porté à 4,35 € par l’arrêté du 22 mai 2026), plancher 2,65 €.
🍽️ Repas
En mode "Heures perso" au calendrier, vous pourrez saisir le nombre de repas du jour.
🏖️ Congés payés
Les quatre modes prévus par la convention collective. Par 12e : 10 % du salaire du mois, versés chaque mois. À la prise : l'indemnité est versée le mois où les congés sont pris, au montant le plus favorable entre le 1/10e et le maintien de salaire. En juin : la totalité de l'indemnité de la période de référence (1er juin → 31 mai) est versée en juin, reprise des mois archivés. Maintien : le salaire n'est pas réduit pendant les congés et aucune indemnité distincte n'est versée — réservé à l'année complète.
🎉 Jours fériés
Les fériés sont marqués ★ sur le calendrier. Vous pouvez les surcharger au cas par cas en cliquant avec les modes "Férié chômé" ou "Férié travaillé".
💾 Données
👤 Identité
📆 Année de contrat
Période de référence du lissage : c'est sur elle que l'outil compte les semaines d'accueil et recalcule le salaire mensualisé.
🌴 Congés & absences prévus
Ces journées sont déjà déduites du lissage : elles ne sont donc pas retenues sur le salaire du mois. Elles apparaissent automatiquement sur le calendrier. Décoche une ligne pour la neutraliser sans la supprimer.
La colonne Nature distingue les congés payés (5 semaines par an, qui ouvrent droit à l'indemnité de CP) des semaines non travaillées (fermeture, absence de l'enfant), simplement exclues du lissage. Cette distinction ne change rien en mode « 10 % par 12e » ; elle compte pour les modes « à la prise » et « en juin ».
Glisse une ligne vers la gauche pour la supprimer.
Ajouter une absence
➕ Journées supplémentaires et horaires modifiés
Deux cas dans ce tableau. Une date hors des jours du contrat, un mercredi par exemple, est une journée d'accueil en plus : elle est payée en entier, avec indemnité d'entretien et repas. Une date sur un jour de contrat sert à corriger l'horaire de ce jour-là : seules les heures au-delà de l'horaire habituel sont payées, en heures complémentaires. Coche ou décoche selon ce qui a réellement lieu.
Glisse une ligne vers la gauche pour la supprimer.
Ajouter une journée
Une date sur un jour de contrat corrige l'horaire de ce jour. Une date hors contrat crée une journée d'accueil en plus.
🧪 Simuler une augmentation
Compare le coût actuel et le coût avec un nouveau tarif, sur l'année de contrat. Rien n'est appliqué tant que tu n'as pas cliqué sur le bouton d'enregistrement : les mois déjà saisis et la paie en cours ne bougent pas.
🏖️ Bilan des congés payés
Chaque période va du 1er juin au 31 mai. À la fin de la période, la convention impose de payer les congés au montant le plus favorable entre 10 % de la rémunération et le maintien du salaire pendant les semaines acquises. Si les 10 % versés chaque mois ne suffisent pas, l'outil calcule le complément à verser et te le rappelle tant qu'il n'est pas réglé.
🧮 Plan annuel & vérification du lissage
📆 Planning de la nounou
🩺 Attestation de salaire — Cerfa 11135
Indique la date de début de l'arrêt : l'outil reprend les 3 mois civils précédents (salaires bruts depuis ton historique) et génère le Cerfa officiel rempli, prêt à vérifier et signer.
1Informations sur l'arrêt
2Salaires de référence (3 mois civils)
Si un mois a été réduit par une absence sans maintien de salaire, choisis le motif dans la colonne « Absence » : l'outil reconstitue alors le salaire (colonnes 5/6/7 du Cerfa) pour ne pas pénaliser les indemnités. Pour une absence non justifiée, laisse vide.
⚠️ Vérifie et signe le document avant envoi. Pour Pajemploi, une attestation sur l'honneur (dernier jour travaillé) suffit souvent : la CPAM récupère les salaires automatiquement.
🧮 Simuler un salaire lissé
Formule de la mensualisation en année incomplète (CCN Particulier Employeur) : Salaire lissé = (Taux horaire × Heures par semaine × Semaines travaillées/an) ÷ 12
Préréglages :
Jours travaillés et heures par jour
Coûts annexes (pour estimation totale)
📊 Résultats de la simulation
🔁 Vérification de tes paramètres actuels
📥 Appliquer la simulation au contrat
Copie les valeurs simulées (taux horaire, salaire lissé calculé, jours, heures, repas, IE, CP) dans tes Paramètres. Demande confirmation.